Avocat en licenciement pour faute ou économique à Paris 9
Chaque année, de nombreux Français sont remerciés par leur employeur. Parmi les motifs les plus courants, on retrouve les difficultés économiques rencontrées par l’entreprise et les fautes commises par le salarié dans le cadre de ses activités professionnelles.
Mais comment mettre en œuvre une telle procédure ? Et par quel biais la contester si le salarié s’estime lésé ? Avocat en droit du travail à Paris 9, Maître LABOREY met son expertise à votre disposition. Vous pouvez d’ores et déjà solliciter un rendez-vous auprès de son cabinet.
Licenciement disciplinaire et licenciement économique : définitions
Quelle que soit sa forme, un licenciement doit impérativement reposer sur une cause réelle et sérieuse. À défaut, il pourra être requalifié de licenciement abusif après contestation du salarié devant le conseil de prud’hommes. Un tel aboutissement permettra à ce dernier de percevoir des indemnités en vue de compenser les préjudices subis.
Dans sa pratique du droit du travail, Maître LABOREY s’intéresse tout particulièrement au licenciement disciplinaire et au licenciement économique, car tous deux se révèlent particulièrement complexe dans leur application. En effet, il est impératif d’apporter des preuves suffisantes pour justifier une telle action !
Ainsi, le licenciement disciplinaire fait suite à une faute commise par le travailleur. Celle-ci peut être caractérisée de simple, de grave ou de lourde. La distinction est d’une importance capitale, car les conséquences différeront compte tenu de la gravité des faits reprochés. Par exemple, le salarié ne pourra pas percevoir des indemnités de licenciement en cas de faute grave ou lourde.
Quant au licenciement économique, il résulte de difficultés financières contraignant l’employeur à se séparer d’un ou de plusieurs membres de son personnel. Il peut donc être individuel ou collectif. Ce dernier cas a d’ailleurs fait couler beaucoup d’encre, car les affaires concernées sont souvent relayées par les médias.
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Votre avocat à paris 9 vous assiste lors d’un licenciement disciplinaire ou économique
Pour l’employeur qui n’est pas toujours au fait des mécanismes qui régissent la procédure, le licenciement constitue un véritable défi. C’est pourquoi il se repose en principe sur les conseils d’un professionnel de manière à éviter les faux pas pouvant déclencher un litige par la suite.
Avocat en droit du travail à Paris 9, Maître LABOREY accompagne les chefs d’entreprise de la région dès lors qu’ils souhaitent licencier l’un de leurs collaborateurs. Elle est également capable de renseigner les salariés quant aux recours disponibles s’ils estiment le licenciement abusif, que ce soit sur le fond ou sur la forme.
Enfin, dans l’hypothèse d’un litige, ou même d’un contentieux, elle défendra les intérêts de son client avec une détermination sans failles, quelle que soit sa position !
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